Procédures et lettres abandon de poste CDI et CDD

Procédures et lettres abandon de poste CDI et CDD

Procédure suite à abandon de poste et procédure légale de licenciement. Motivation du licenciement abandon de poste. Mise à pied conservatoire et abandon de poste. Rompre un CDD pour abandon de poste. Procédure abandon de poste fonction publique.

Procédure conseillée suite à abandon de poste

Procédure suite à abandon de poste

Procédure conseillée à suivre en cas d’abandon de poste par un salarié. Cette procédure conseillée précède la procédure légale de licenciement. Délais dont dispose l’employeur pour agir. L’employeur doit s’assurer qu’il s’agit bien d’un abandon de poste. L’employeur doit aussi déterminer s’il peut passer immédiatement à la procédure légale de licenciement.

Procédure légale de licenciement pour abandon de poste

La procédure légale de licenciement

Après qu’ait été appliqué la procédure préalable, pour s’assurer que les faits caractérisaient bien un abandon de poste. La procédure légale de licenciement pour abandon de poste est celle applicable pour faute : convocation à entretien du salarié, entretien préalable, lettre de licenciement. Généralement le licenciement pour abandon de poste sera un licenciement pour faute grave.

Mise à pied conservatoire et abandon de poste

Mise à pied conservatoire et abandon de poste

Explications sur la mise à pied conservatoire : la mise à pied à titre conservatoire découle de la faute grave. Dans le cas particulier de l’abandon de poste : faut-il, ou non, mettre le salarié à pied à titre conservatoire ? Quand et comment doit être notifiée une mise à pied conservatoire au salarié ? Conséquence sur la rémunération du salarié si la faute grave est confirmée.

Motivation du licenciement pour abandon de poste lors de l'entretien préalable et sur la lettre de licenciement

Motivation du licenciement abandon de poste

Comment l’employeur doit-il motiver le licenciement pour abandon de poste ? L’indication de l’abandon de poste n’est pas suffisante. Il faut rappeler les faits concernant l’abandon de poste, ses suites, ses conséquences et les antécédents fautifs du salarié. La motivation du licenciement sera définitive après l’entretien préalable et la lettre de licenciement pour abandon de poste.

Rupture du CDD pour abandon de poste

Rompre un CDD pour abandon de poste

La rupture du CDD est possible pour faute grave. Or l’abandon de poste constitue généralement une faute grave.  A la suite à un abandon de poste, l’employeur va donc devoir appliquer une procédure précise, celle de la rupture du CDD pour faute grave. Mise à pied à titre conservatoire, convocation et entretien préalable et lettre de notification de rupture pour faute grave.

Procédure suite à abandon de poste dans la fonction publique

Procédure suite à abandon de poste dans la fonction publique

L’agent public (fonctionnaire titulaire, stagiaire, ou agent contractuel) ayant abandonné son poste pourra être radié des cadres. Explication de toute la procédure : mise en demeure obligatoire, suite de la procédure selon la réaction de l’agent concerné ; arrêté de radiation des cadres, sa forme, son contenu obligatoire et possibilité de recours.

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