Le CSE ST Crolles gère les loisirs et avantages de plus de 3 000 salariés. En parallèle, l’entreprise qui les emploie traverse la crise la plus sévère de son histoire récente. Ce paradoxe résume assez bien la situation de Crolles en 2025.
Qu’est-ce que le CSE ST Crolles et qui représente-t-il?
Le CSE ST Crolles est un comité social économique d’établissement, créé le 1er décembre 2018. Son siège social est situé au 850 rue Jean Monnet, 38920 Crolles – au cœur même du site industriel de STMicroelectronics en Isère. Son SIREN est le 843 794 256.
Il emploie entre 10 et 19 salariés permanents selon les données 2023. Sa mission : représenter les salariés du site de Crolles et gérer les activités sociales et culturelles en leur faveur.
Le CE ST Crolles, comme certains l’appellent encore par habitude, n’est donc pas un syndicat mais une instance de représentation au sens du Code du travail.
Comment fonctionne l’application du CSE ST Crolles?
La CSE ST Crolles application prend la forme d’un portail en ligne dédié, accessible à chaque salarié du site. Chaque employé dispose d’un espace personnel pour consulter les offres disponibles, réserver des séjours ou commander des chèques cadeaux directement depuis son compte.
L’accès se fait via les identifiants fournis par l’employeur au moment de l’embauche. Le portail centralise l’ensemble des avantages négociés par le comité. Cela évite de courir après les bons plans dispersés sur plusieurs plateformes.
Le financement de ces avantages repose sur une contribution patronale calculée sur la masse salariale de STMicroelectronics. Ce n’est donc pas un budget optionnel : c’est une obligation légale dont les salariés ont intérêt à tirer le maximum.
Quels avantages et réductions propose le CSE ST Crolles à ses salariés?
Les économies réalisables sont concrètes : entre 1 500 € et 3 000 € par an selon votre profil et votre utilisation des services. Ces chiffres ne sont pas des estimations marketing – ils reflètent les économies cumulées sur les postes les plus courants.
Voici les principales catégories d’avantages disponibles :
- Cinéma à 5 € la place, quelle que soit la salle partenaire
- Entrée au Futuroscope à 25 €
- Réductions sur les séjours vacances allant jusqu’à -60 %
- Chèques cadeaux de 50 € à 150 € par salarié selon les événements (Noël, rentrée scolaire, naissance…)
Les chèques cadeaux varient selon le calendrier et les événements de l’année. Si vous venez d’avoir un enfant ou que vous préparez la rentrée, vérifiez les conditions en cours sur votre espace personnel – les montants et critères changent d’une année à l’autre.
Quelle est la différence entre le CSE ST Crolles et la structure Crolles 2?
La confusion est fréquente, notamment en ligne. Le CSE Crolles 2 désigne le comité social économique rattaché à la société STMicroelectronics Crolles 2 SAS – une entité juridique distincte. Cette société a été créée en décembre 1994, avec un capital social de 150 millions d’euros.
STMicroelectronics Crolles 2 affiche un chiffre d’affaires de 1 617 millions d’euros en 2024 et emploie près de 3 300 personnes. C’est la structure industrielle, là où se fabriquent les puces. Le CSE, lui, est l’instance qui représente les salariés de cette structure.
En résumé : Crolles 2 est l’entreprise, le CSE ST Crolles est l’organe de représentation des salariés qui y travaillent. Les deux coexistent, mais n’ont pas les mêmes rôles ni les mêmes obligations.
Quels sont les effectifs de STMicroelectronics à Crolles?
Le site de Crolles compte près de 3 300 salariés chez STMicroelectronics Crolles 2. Mais le groupe est bien plus présent en Isère que ce seul chiffre ne le laisse entendre.
Au total, STMicroelectronics emploie environ 7 500 personnes en Isère, réparties entre ses deux sites de Grenoble et Crolles. À l’échelle nationale, le groupe compte 12 200 salariés en France. Dans le monde, l’effectif atteint environ 50 000 personnes.
| Périmètre | Effectif STMicroelectronics |
|---|---|
| Site de Crolles | ~3 300 salariés |
| Isère (Grenoble + Crolles) | ~7 500 salariés |
| France | 12 200 salariés |
| Monde | ~50 000 salariés |
Ces chiffres donnent la mesure de ce que représente un plan social chez ST : une décision prise à Genève ou Milan qui se traduit, concrètement, en milliers de familles impactées en Isère.
STMicroelectronics est-elle en difficulté financière?
La question « STMicroelectronics en difficulté? » circule beaucoup en 2025. Les chiffres répondent sans ambiguïté. Le chiffre d’affaires du groupe est passé de 17,29 milliards de dollars en 2023 à 13,27 milliards en 2024 – une chute de plus de 23 % en un an.
La marge d’exploitation s’est effondrée de 26,7 % à 12,6 % sur la même période. Le bénéfice a reculé de 63 %, tombant à 1,56 milliard de dollars. Et 2025 n’arrange pas les choses.
Au premier trimestre 2025, le bénéfice net a plongé de 89 % et le chiffre d’affaires a reculé de 27,3 %. Au deuxième trimestre 2025, le groupe affiche une perte nette de 97 millions de dollars.
L’objectif ambitieux d’atteindre 20 milliards de dollars de chiffre d’affaires, initialement prévu entre 2025 et 2027, a été repoussé à 2030.
Quel est le plan de restructuration prévu pour le site de Crolles?
Le projet d’entreprise a été annoncé le 30 janvier 2025. À l’échelle mondiale, STMicroelectronics prévoit jusqu’à 2 800 départs volontaires sur trois ans, ce qui représente moins de 6 % des effectifs mondiaux. Le chiffre paraît modeste en pourcentage. Il ne l’est pas en réalité humaine.
Pour la France, le plan prévoit 1 000 suppressions d’emplois et 2 800 mobilités internes. Le site de Crolles est particulièrement exposé : selon le rapport d’expert présenté au CSEC le 3 juillet 2025, 1 250 salariés sur 4 800 à Crolles sont directement impactés par ce projet.
C’est plus d’un quart des effectifs du site qui se retrouvent face à une incertitude professionnelle. Pour des ingénieurs et techniciens souvent installés en Isère depuis des années, la mobilité interne proposée par la direction n’est pas toujours une option réaliste.
Quel est le rôle de la CGT STMicroelectronics dans ce contexte?
La CGT STMicroelectronics occupe une place centrale dans le suivi du plan social. Le syndicat siège au CSEC – le comité social économique central – et a activement participé à la procédure d’information-consultation sur le projet d’entreprise annoncé en janvier 2025.
C’est dans ce cadre que le rapport d’expert mandaté par le CSEC a été présenté le 3 juillet 2025. Ce rapport chiffre précisément les impacts sur le site de Crolles et constitue un document de référence pour les négociations à venir.
La CGT en fait un outil de pression et de transparence vis-à-vis des salariés. Le syndicat documente également les conditions dans lesquelles les mobilités internes sont proposées.
Car entre un poste à Crolles et une mobilité vers un autre site en France, l’écart de vie quotidienne peut être considérable pour des salariés enracinés en Isère.
Pour les 3 000 salariés du site, le CSE ST Crolles reste le point de contact pour les avantages du quotidien – les cinémas, les séjours, les chèques cadeaux.
Mais en 2025, c’est aussi devenu une instance au cœur d’un bras de fer industriel dont l’issue déterminera le visage de Crolles pour les dix prochaines années.
