Securitas est l’un des premiers acteurs mondiaux de la sécurité privée, avec plus de 10 000 agents répartis sur tout le territoire français.
Dans un secteur souvent qualifié d’exigeant – horaires décalés, nuits, week-ends, jours fériés – la question de ce que le comité social et économique et la politique sociale de l’entreprise apportent concrètement aux salariés est tout à fait légitime.
Ce guide fait le point sur le fonctionnement du CSE, les primes en vigueur, le cas particulier de Securitas Aviation, et ce qu’en pensent vraiment les agents sur le terrain.
Comment fonctionne le CSE Securitas ?
Securitas France est organisée en plusieurs filiales et entités régionales, chacune disposant de son propre Comité Social et Economique. On trouve ainsi le CSE Securitas Sud-Est, le CSE Securitas Technology, le CSE Securitas Transport Aviation Security, entre autres.
Chaque comité fonctionne de manière autonome, avec son propre budget, ses élus et ses avantages négociés localement.
Le CSE remplit deux grandes missions. D’un côté, les attributions économiques et sociales : consultation sur les décisions d’organisation, les conditions de travail, l’évolution des effectifs.
De l’autre, la gestion des Activités Sociales et Culturelles – les ASC – qui financent les avantages concrets au bénéfice des salariés et de leurs familles.
Sur ce point, les accords d’entreprise ont progressé ces dernières années. À compter du 1er avril 2022, Securitas France s’est engagé à augmenter la subvention annuelle versée au budget des œuvres sociales du CSE à hauteur de 0,35 % de la masse salariale brute.
Des négociations ont également porté sur une revalorisation du budget des activités sociales et culturelles, passant de 0,22 % à 0,70 % de la masse salariale pour certaines entités, alignée sur le CSE Securitas Accueil.
Concrètement, les prestations proposées aux agents incluent la billetterie à tarifs réduits – cinéma, parcs d’attractions, spectacles – les chèques vacances, les chèques cadeaux à Noël pour les salariés et leurs enfants, et des subventions pour les événements familiaux.
Certains portails CSE régionaux proposent même un système de cumul de points pour obtenir des cadeaux supplémentaires.
Quelle est la prime de Securitas ?
C’est souvent la première question que se posent les candidats avant de signer, et les agents en poste au moment de leur bilan annuel. La réponse est nuancée : les primes existent, mais leur montant et leur accessibilité varient beaucoup selon le type de poste, le site et les accords en vigueur.
La prime de dépannage et de remplacement est l’une des plus concrètes. Elle est versée lorsqu’un agent accepte de remplacer un collègue à court terme.
Selon les accords et les témoignages d’agents, elle tourne autour de 40 euros lorsque le remplacement est demandé le jour même, et autour de 30 euros pour un préavis d’une semaine.
Les accords de 2020 portaient cette prime à 45 euros nets par vacation pour un remplacement à moins de 7 jours.
La prime panier est présente dans les accords de branche. Les organisations syndicales ont régulièrement revendiqué sa revalorisation à 7,50 euros par vacation – un montant qui reste un point de friction récurrent dans les négociations annuelles.
Sur les majorations horaires, les accords sont clairs : la majoration des heures du dimanche travaillé est fixée à 100 % pour l’ensemble des salariés, toutes catégories confondues.
Les heures de nuit font l’objet d’une majoration de 10 % calculée sur le salaire de base réel – et non sur le minimum conventionnel – depuis les derniers accords.
Le 13e mois a également été inscrit dans les négociations, avec une mise en place étalée sur 3 ans selon les accords.
Sur les salaires de base, depuis le 1er janvier 2024, une augmentation de 5 % est applicable à l’ensemble du personnel à la grille conventionnelle des entreprises de prévention et de sécurité.
Un fonds social d’urgence d’un montant de 150 000 euros a par ailleurs été créé pour la période avril 2024 – mars 2025, destiné à accompagner les collaborateurs en difficulté financière ponctuelle.
Enfin, côté temps de travail, le compte épargne temps permet aux agents de conserver des jours de congés non pris, avec une possibilité de monétisation jusqu’à six journées par an.
En pratique, un agent débutant est rémunéré au Smic à l’entrée. Mais en intégrant les majorations nuit, dimanche, les heures supplémentaires et les primes variables, la rémunération moyenne constatée sur l’année tourne autour de 1 985 euros brut par mois selon les données communiquées par l’entreprise elle-même. Un chiffre qui dépend évidemment très fortement du planning réel.
CSE Securitas Aviation : un CSE à part entière
Securitas Transport Aviation Security est une filiale distincte du groupe, spécialisée dans la sûreté aéroportuaire. Elle possède son propre comité social et économique, indépendant des autres entités Securitas.
C’est un point important : les avantages, les primes et les élus ne sont pas les mêmes que dans la branche sécurité générale.
Le secteur aéroportuaire impose des contraintes spécifiques : habilitations de sécurité obligatoires, horaires calés sur les rotations des vols (départs très tôt le matin, arrivées tard la nuit), environnement réglementé et contrôlé en permanence.
Sur certains aéroports, des primes spécifiques s’appliquent pour compenser ces sujétions particulières. Les avis sur les plateformes spécialisées concernant cette filiale font état d’une réalité contrastée selon les sites.
Les relations avec la direction varient fortement d’un aéroport à l’autre, et les conditions de travail sur un grand aéroport parisien n’ont pas grand-chose à voir avec celles d’un aéroport régional de taille plus modeste.
Pour les agents concernés, le réflexe est le même que pour les autres entités : se renseigner auprès des élus CSE de son établissement pour connaître les prestations disponibles et les modalités d’accès aux avantages sociaux.
CSE Securitas avis : que pensent les salariés du CSE et des conditions de travail chez Securitas
Les plateformes d’avis anonymes donnent une image assez tranchée, qu’il est utile de présenter honnêtement.
Sur Glassdoor, Securitas obtient une note globale de 3,1 sur 5, avec seulement 50 % des employés qui recommanderaient l’entreprise à leurs proches.
La rémunération et les avantages sociaux sont notés 2,8 sur 5 – en dessous de la moyenne du secteur. Ce chiffre a même légèrement baissé sur les 12 derniers mois selon les données disponibles.
Sur Indeed, les points négatifs qui reviennent le plus souvent concernent les plannings jugés instables, la difficulté à poser des congés malgré l’ancienneté, l’absence de tickets restaurant pour les agents de terrain, et un sentiment de manque de reconnaissance.
Certains agents pointent aussi la perception d’un CSE peu indépendant de la direction sur certains sites. Du côté positif, plusieurs éléments reviennent régulièrement. La sécurité de l’emploi dans une entreprise mondiale est appréciée.
Les primes de dépannage sont versées et reconnues. La camaraderie entre collègues sur le terrain est citée comme un vrai point fort. Et certains agents signalent une évolution possible via les formations internes, notamment pour passer chef d’équipe ou responsable de site.
Il faut aussi rappeler que les avis sont très hétérogènes selon les régions et les managers. L’expérience d’un agent dans un grand aéroport en Île-de-France n’a rien à voir avec celle d’un agent sur un site industriel en province. Les notes globales masquent des situations très différentes d’un établissement à l’autre.
Comment accéder aux services du CSE Securitas ?
Chaque CSE régional dispose de son propre portail en ligne pour accéder à la billetterie, aux demandes de remboursement et aux offres de loisirs.
Pour savoir à quel CSE vous appartenez, le plus simple est de vous adresser directement aux représentants syndicaux présents sur votre site ou à votre agence de rattachement.
Les organisations syndicales représentées chez Securitas – CFDT, FO, CGT, CFE-CGC et FMPS-i – disposent chacune de leurs propres interlocuteurs et peuvent vous orienter vers les droits auxquels vous pouvez prétendre. Un conseil pratique : ne pas attendre la fin d’année pour s’activer.
Les chèques cadeaux de Noël, les subventions vacances ou les enveloppes pour événements familiaux ont des délais de demande à respecter.
Dès votre arrivée dans l’entreprise, prenez le temps d’identifier votre élu CSE et d’activer votre accès au portail – c’est souvent là que les nouveaux salariés laissent passer des avantages sans le savoir.
