Vous avez probablement déjà vu ce petit nombre, quelque part entre deux lignes de votre bulletin de salaire, sans trop comprendre pourquoi il avait tant d’importance. Et pourtant, la valeur du point est au cœur de la Convention 66.
Elle influence le salaire d’un éducateur spécialisé, celui d’un psychologue, et même la façon dont les augmentations 2025–2026 se construisent. Autrement dit : un minuscule chiffre qui peut faire une vraie différence en fin de mois.
Alors, on décortique tout ensemble, sans jargon inutile, avec un ton léger, mais informé. Et promis : vous ne verrez plus jamais votre coefficient avec les mêmes yeux.
C’est quoi exactement la valeur du point de la Convention 66 ?
Commençons par la base, parce que tout le reste en dépend. La valeur du point, dans la Convention 66, c’est l’élément central du calcul du salaire.
Vous prenez votre coefficient, vous le multipliez par la valeur du point, et vous obtenez votre salaire brut indiciaire. C’est un peu comme utiliser le prix du kilo pour calculer combien coûte votre sac de pommes.
Pour imager : si vous avez un coefficient de 500, alors un point à 3,93 € donne un brut de 500 × 3,93 = 1965 €. Simple, clair, efficace. Bien sûr, ce montant ne tient pas encore compte des primes : sujétion, ancienneté, indemnités diverses… Mais la mécanique reste toujours la même.
Ce fameux point est négocié par les partenaires sociaux. Il n’est pas figé dans le marbre, il vit, il évolue, et parfois il stagne, ce qui agace pas mal de monde. La valeur du point est donc un indicateur de reconnaissance salariale, mais aussi un thermomètre social.
Et non, ce n’est pas un montant « dans votre poche ». C’est un montant de référence, basé sur un calcul en brut, qui sert à déterminer combien vous gagnez avant cotisations. On y reviendra, parce que cette question revient souvent.
Quelle est la valeur du point en 2025 et quelles ont été les augmentations récentes ?
Ah, 2025… l’année où beaucoup espéraient un grand bouleversement. Dans les faits, la valeur du point s’est stabilisée autour de 3,93 € après plusieurs années passées à 3,82 €. Cette augmentation, certes modeste en apparence, a pourtant eu un impact réel.
Un +0,11 €, multiplié par un coefficient de 500, représente +55 € brut par mois. Ce n’est pas magique, mais ce n’est pas rien non plus. En réalité, 2025 est davantage une année de consolidation qu’une révolution.
La grande majorité des établissements appliquent désormais le 3,93 €, même si certains traînent encore un peu les pieds. Le point est donc plus solide que par le passé, même si beaucoup jugent que l’évolution reste insuffisante.
Pourquoi cette stabilisation ? Parce que les négociations entre organisations syndicales et employeurs se sont cristallisées autour de ce montant.
Avec l’inflation, les revendications salariales et la difficulté à recruter, le sujet est brûlant. Certains espèrent encore un geste supplémentaire, mais il faudra probablement attendre les discussions de 2026.
Comment cette valeur du point convention 66 se traduit-elle pour un éducateur spécialisé ?
Entrons dans le concret, car vous êtes nombreux à vous poser la question. Les éducateurs spécialisés relèvent d’une grille bien précise, avec des coefficients qui évoluent selon l’ancienneté. Un éducateur débutant tourne autour d’un coefficient de 434.
Avec la valeur du point à 3,93 €, cela donne environ 1705 € brut indiciaire. Et c’est avant les primes, qui peuvent vraiment changer la donne.
La prime de sujétion spéciale augmente le salaire de près de 9 %. La prime d’ancienneté peut monter progressivement jusqu’à 24 %. Ajoutez à cela les indemnités possibles selon votre structure : nuits, week-ends, accompagnements, etc.
Ce qu’il faut retenir, c’est que chaque évolution du point bénéficie automatiquement à l’éducateur. Un +0,10 € sur le point, pour un coefficient de 434, c’est près de 43 € brut en plus.
Et ces montants se cumulent avec les primes existantes. C’est donc bien plus qu’un petit ajustement : c’est un levier d’attractivité du métier.
Et pour un psychologue, que change la valeur du point ?
Les psychologues du secteur médico-social relèvent eux aussi de la Convention 66. Mais leurs coefficients sont plus élevés, ce qui signifie qu’une augmentation de la valeur du point produit un effet encore plus marqué.
Un psychologue peut, selon son échelon, afficher un coefficient proche de 600. Faites le calcul : 600 × 3,93 = 2358 € brut indiciaire. L’écart avec un éducateur spécialisé est logique : niveau d’études, responsabilité clinique, missions spécifiques…
Cette différence devient encore plus visible lorsque la valeur du point augmente. Un simple +0,10 € représente +60 € brut mensuel. Si vous additionnez l’ancienneté, les primes éventuelles et les responsabilités, les écarts deviennent significatifs.
Mais attention : dans les faits, beaucoup de psychologues dénoncent des salaires encore trop bas au regard des années d’études. La valeur du point est un outil d’équité, mais elle ne règle pas tout. Elle garantit néanmoins que chaque augmentation bénéficie automatiquement à l’ensemble de la branche.
La valeur du point, c’est du brut ou du net ?
Grande question, presque existentielle. Et heureusement, la réponse est simple : la valeur du point est toujours exprimée en brut. Elle sert exclusivement à calculer le salaire brut indiciaire avant cotisations sociales.
Le passage au net dépend ensuite de votre situation : temps partiel, taux de cotisations, mutuelle, réductions… C’est pour cela que deux personnes ayant le même coefficient ne toucheront pas forcément le même net. Mais le brut, lui, reste identique pour tout le monde.
- Trouvez votre coefficient (sur votre contrat ou votre fiche de paie).
- Multipliez-le par 3,93 €.
- Ajoutez la prime de sujétion, l’ancienneté, les éventuelles indemnités.
- Retirez les cotisations pour obtenir une estimation de votre net.
C’est un calcul qui peut sembler fastidieux, mais qui devient logique avec un peu de pratique. Une fois que vous connaissez la mécanique, vous comprenez enfin comment votre salaire se construit.
Que peut-on attendre pour 2026 avec Nexem ?
Voilà la partie la plus spéculative, mais aussi la plus attendue. Nexem, l’organisation patronale incontournable du secteur social et médico-social, a été à l’origine de la revalorisation à 3,93 €. Beaucoup regardent donc 2026 avec de grands espoirs.
Pour l’instant, aucune nouvelle valeur officielle n’est annoncée. Mais les discussions de branche, les tensions liées au recrutement, l’inflation persistante et la fusion progressive des conventions laissent penser qu’une révision du point pourrait de nouveau être sur la table.
Imaginez un +0,15 € sur le point : pour un coefficient 500, cela ferait +75 € brut mensuel, pour un coefficient 600, +90 €, pour un établissement de 80 salariés, plus de 6000 € supplémentaires par mois. On comprend vite pourquoi les négociations avancent lentement.
Conclusion
La valeur du point Convention 66 est bien plus qu’un petit nombre perdu sur une fiche de paie. C’est un élément structurant, une clé qui permet de comprendre comment se construisent les salaires dans le médico-social. En 2025, elle s’établit à 3,93 €, mais son impact varie selon les métiers, les coefficients et les primes.
Que vous soyez éducateur spécialisé, psychologue ou autre professionnel de la branche, chaque centime ajouté au point influence directement votre rémunération. Avec les discussions qui se rapprochent pour 2026, les prochaines années pourraient bien redéfinir l’équilibre salarial du secteur.
Maintenant que vous maîtrisez cette mécanique, chaque négociation, chaque évolution vous paraîtra beaucoup plus claire. Un petit chiffre, un grand pouvoir.
