Risques de l’abandon de poste

Risques de l’abandon de poste pour les salariés en CDI, en CDD, et pour les employeurs

Des risques de l’abandon de poste existent pour le salarié en CDI ou en CDD, mais aussi pour l’employeur. Le salarié en CDI qui  préfère l’abandon de poste à la démission pour éviter les inconvénients de celle-ci, devrait donc mesurer les risques avant de prendre sa décision. Et le salarié en CDD qui n’envisage pas d’autres solutions faute de pouvoir démissionner, méconnait aussi les risques pour lui. Nombre d’employeurs ignorent également qu’ils courent aussi des risques très graves, lorsque l’un de leurs salariés abandonne son poste.

Pour connaître ces risques, deux articles spécifiques traitent des situations particulières des salariés en CDI et de ceux en CDD. Et un autre article s’adresse aux employeurs, dont la problématique n’est évidemment pas la même.

Connaître les risques de l’abandon de poste concernant les salariés en CDI, en CDD, ou les employeurs :

risques de l'abandon de poste pour le salarié en CDILes risques de l’abandon de poste pour le salarié en CDI

Le salarié qui abandonne son poste prend d’autres risques que d’être licencié. Mais le problème c’est que le salarié qui décide d’abandonner son poste n’est nullement conscient de ces risques. Explication de ces risques, qui vont de celui de se retrouver pendant un certain temps sans revenu, à celui de se voir réclamer des dommages et intérêts, sans oublier le sabotage de son avenir professionnel.

risques de l'abandon de poste pour le salarié en CDDLes risques de l’abandon de poste pour le salarié en CDD

Le salarié en CDD n’a pas la possibilité de démissionner, c’est pourquoi l’abandon de poste lui apparaît être la solution pour quitter son emploi. L’ennui c’est que le salarié en CDD qui abandonne son poste ne connait pas les risques qui peuvent en résulter et qui, de fait, se réalisent souvent pour certains. Par exemple, l’employeur peut ne pas libérer le salarié, qui de ce fait n’aura pas de revenu pendant un certain temps.

risques de l'abandon de poste pour l'employeur7 risques de l’abandon de poste pour l’employeur

L’employeur peut très facilement commettre une erreur qui peut lui coûter cher, suite à un abandon de poste d’un de ses salariés. L’explication en est que les employeurs connaissent mal les risques que présente pour eux l’abandon de poste d’un salarié. Alors, pour éviter de tomber dans un des pièges, voici les 7 risques à connaître par les employeurs concernés.

Parce que les risques sont loin d’être négligeables, nous vous présentons les alternatives à l’abandon de poste, en comparaison de l’abandon de poste : la démission et la rupture conventionnelle pour les salariés en CDI, les alternatives existantes pour les salariés en CDD, le licenciement amiable qui peut être basé sur un autre motif que l’abandon de poste, ou faire reconnaître une inaptitude médicale à l’emploi (pour en savoir plus, voir Licenciement pour inaptitude) et la prise d’acte de la rupture du contrat.

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Comments

  • Dolores dit :

    Bonjour,
    Suite à des conditions de travail incorrectes, un patron macho qui critique et mène la vie dure à ses employées, des heures à travailler gratuitement, aucun poste aménagé, continuer la mise en rayon, le nettoyage du magasin complet, pas de pause tout ça en étant enceinte… Et j’en passe ! J’ai décidé de ne plus continuer dans cet enseigne et de parler à mon employeur afin de trouver un arrangement et de partir en bon terme. Il m’a refusé la rupture conventionnelle, je ne voulais pas démissionner du coup, il m’a proposé un abandon de poste en m’expliquant la procédure. Or, je n’ai toujours pas reçu de courrier de leur part…
    Que faire ?! J’ai parcouru beaucoup d’articles, on parle beaucoup des droits des employeurs mais les employés, eux n’ont pas l’air d’être beaucoup soutenus…
    Merci de votre aide. Cordialement.

    • admin2412 dit :

      Bonjour,
      Votre employeur vous a proposer l’abandon de poste comme solution pour la rupture que vous souhaitiez. Généralement cela ne se passe pas mal, même s’il y a toujours des risques avec l’abandon de poste. Mais cela prend un peu de temps (voir la procédure conseillée aux employeurs, qui comme les salariés courent des risques suite à un abandon de poste)
      Je ne sais pas depuis quand vous êtes en abandon de poste… Si l’attente est anormalement longue, je vous conseille de téléphoner à votre employeur pour lui dire que vous avez fait ce qu’il vous a proposé, mais que vous vous étonnez de ne pas avoir reçu de mise en demeure… Vous verrez ce qu’il vous répondra. Si vraiment les choses ne bougent pas, vous aurez la solution de reprendre votre travail, ou de demander à votre médecin du travail un arrêt maladie (vous ne serez plus alors en abandon de poste, seule votre absence irrégulière subsistera).
      Bien cordialement.

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