Alternatives à l’abandon de poste
Les alternatives à l’abandon de poste pour le salarié
Des alternatives à l’abandon de poste méritent d’être regardées et envisagées, car l’abandon de poste n’est pas sans risques pour le salarié. Il y a plusieurs alternatives à l’abandon de poste : Présenter sa démission et obtenir une rupture conventionnelle pour les salariés en CDI, ou un avis d’inaptitude. Les alternatives existantes pour les salariés en CDD sont la rupture amiable et la prise d’acte de la rupture du contrat. Mis à jour le 12 juin 2023.
Connaître ces alternatives à l’abandon de poste :
Présenter sa démission : 1ealternative à l’abandon de poste
L’abandon de poste CDI est présumé être une démission. Dans ces conditions ne vaut-il pas mieux tout simplement présenter sa démission. Ses inconvénients sont-ils si graves ? Simplicité, préavis délai de libération et possibilité d’obtenir des allocations de chômage : une information complète pour réfléchir quand il est temps.
L’inaptitude : alternative à l’abandon de poste
L’inaptitude d’un salarié en CDI ou en CDD peut être une alternative à l’abandon de poste, lorsque le salarié souhaite quitter son emploi parce qu’il subit un harcèlement, qu’il est en burnout, ou qu’il a de sévères problèmes psychologiques (pour des raisons professionnelles ou non) le rendant inapte à son emploi. Explications de l’alternative licenciement inaptitude.
La rupture conventionnelle : alternative à l’abandon de poste ?
Explication de la rupture conventionnelle du CDI : son mode spécifique de rupture du contrat de travail et sa procédure. Avantages d’une rupture conventionnelle par rapport à un abandon de poste : caractère définitif, délai, indemnité, droit au chômage. Mais dans quelle condition la rupture conventionnelle peut-elle être la bonne alternative à l’abandon de poste ?
Alternatives à l’abandon de poste pour le salarié en CDD
La loi précise les possibilités légales de rompre le CDD. Si à la suite d’un abandon de poste, l’employeur peut rompre le CDD pour faute grave, une rupture à l’initiative du salarié est aussi possible lorsqu’il a trouvé un CDI et une rupture amiable est aussi possible. Examen des avantages de ces deux formules de rupture du CDD par rapport à l’abandon de poste.
Le licenciement amiable, alternative à l’abandon de poste
Pourquoi le salarié qui souhaite bénéficier du chômage a plus intérêt à trouver un accord de licenciement amiable que d’abandonner son poste ? Accès aux indemnités de chômage. Et la réputation du salarié sera mieux préservée par un accord amiable, qu’avec un abandon de poste. Comment un salarié peut négocier son licenciement amiable ? Explications sur le licenciement amiable.
La prise d’acte de la rupture du contrat
Un salarié peut envisager d’abandonner son poste, à cause d’agissement qu’il reproche à son employeur. Or, il existe une alternative que l’on nomme la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail. La prise d’acte présente bien des avantages sur l’abandon de poste. Une meilleure chance d’obtenir des indemnités qu’avec l’abandon de poste. Le résultat n’est toutefois pas garanti.
Les alternatives répondent aux Risques de l’abandon de poste
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Bonjour,
Un CDD conclu pour 2 mois sans motif avec comme mention de poste différent de celui occupé peut-il être une cause de prise d’acte de rupture ? Pour info, je suis en absence injustifiée depuis 3 jours … Mon absence injustifiée peut-elle se retourner contre moi ?
Bonjour,
Si réellement votre contrat n’indique aucun motif et que vous pouvez établir que le poste occupé est différent de celui prévu au contrat, cela peut justifier une prise d’acte, laquelle est possible pour un CDD.
Une absence si elle est injustifiée est toujours fautive et une prise d’acte doit être notifiée à l’employeur et être accompagnée d’une saisine du conseil de prud’hommes.
Cordialement.
Bonsoir,
J’ai lu plusieurs fois sur internet que pour un salarié qui veut quitter son emploi, la rupture conventionnelle doit être préférée à l’abandon de poste. Qu’en est-il ?
Merci de votre réponse.
Bonjour,
La rupture conventionnelle est bien sûr l’alternative la plus intéressante à l’abandon de poste, pour le salarié… quand elle est possible. Or d’une part, elle n’existe que pour les CDI, pas pour les CDD et d’autre part elle nécessite l’accord de l’employeur, qui n’est généralement pas d’accord pour payer une indemnité au salarié souhaitant quitter son emploi.
En pratique, je pense que la rupture conventionnelle est la bonne alternative à l’abandon de poste, lorsque les deux parties ont envie de se séparer, ou que le salarié parvient à convaincre l’employeur que son intérêt est de se séparer au plus vite.
Je vous conseille de prendre le temps de bien étudier les risques de l’abandon de poste et les différentes alternatives à l’abandon de poste avant de commettre l’irréparable.
Bien cordialement.