Abandon de poste

Salaire, 13e mois, congés payés, chômage

Salaire après l’abandon de poste, abandon de poste et chômage, 13e mois et abandon de poste, indemnité de congés payés et abandon de poste CDI et CDD.

Salaire après l’abandon de poste

L’employeur peut-il stopper tout versement au salarié en abandon de poste ? Quel salaire est dû et quel salaire ne l’est pas, en cas d’abandon de poste ? Rémunération du mois précédant et salaire pour le mois de l’abandon de poste, puis ensuite. Prime de précarité,  rémunération variables, remboursement de frais  récupération par l’employeur de l’éventuel trop versé : quels droits ?

Abandon de poste et chômage

Quel droit au chômage après l’abandon de poste  tant que le contrat de travail n’est pas rompu, à partir du licenciement pour abandon de poste… et si l’employeur ne licencie pas le salarié ? Conditions pour l’Allocation de Retour à l’Emploi : durée à justifier et autres conditions. Modalités de l’indemnisation du chômage : différé d’indemnisation et délai d’attente.

13e mois et abandon de poste

Quel droit au versement du treizième mois ? N’étant pas obligatoire le treizième mois, le droit au treizième mois est différent selon les entreprises. Les règles applicables, fixées par les conventions collectives, ou par accords d’entreprise, usages, ou contrats de travail, peuvent prévoir une condition de présence, ou une proratisation. Conséquences pour le salarié en abandon de poste.

Indemnité de congés payés et abandon de poste

Indemnité de congés payés : règle générale et cas particulier de l’abandon de poste en CDI et CDD. Base et méthode de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés : rémunération sur laquelle est basé le calcul, période prise en compte et méthode de calcul de l’indemnité. Impact de l’abandon de poste sur l’indemnité de congés payés.

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